Ночная работа в праздники оплачивается как работа в праздничный день и работа в ночное время одновременно. Другими словами, вы должны получить две доплаты. Каждая рассчитывается отдельно, результат складывается.
За каждый час работы в праздники работодатель должен заплатить двойную часовую ставку, даже если по графику это рабочий день.
Ст. 153 Трудового кодекса РФ
Доплата за ночные часы (с 22.00 до 06.00) составляет минимум 20% тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час. Эти размеры оплаты (как за ночную работу, так и за работу в нерабочий праздник) – минимум, который должны заплатить работнику. Конкретные размеры устанавливаются в коллективном или трудовом договоре, локальном нормативном акте. Главное, чтобы они были не ниже минимальных.
Часы, отработанные сверхурочно, оплачиваются в повышенном размере: за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. Но в праздничный день часы переработки как сверхурочная работа не оплачиваются. Работа в праздник уже оплачена в повышенном размере. Если работник в такой день трудился дольше, чем в обычный рабочий день, то все часы, в том числе отработанные свыше, оплачиваются как работа в праздничный день.
Если в сверхурочные часы вы трудитесь в рабочие дни (не праздничные), то они подлежат повышенной оплате.
По материалам газеты «Народный совет»
Заведующий сектором правовой информации отдела обслуживания Центральной библиотеки МБУК «Анапская ЦБС» Н.П. Плетухина
